その他当社の取り組み

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その他当社の取り組み

ワーク・ライフ・バランス向上への取り組み

京王建設横浜では、ワーク・ライフ・バランス向上への取り組みとして、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児の両立支援、男性を含めた働き方の見直し等の環境整備を目的とした一般事業主行動計画を策定しました。

京王建設横浜行動計画

多様な働き方ができる環境を整備し、従業員が仕事と生活を両立させ働きがいを持って働ける職場づくりに取り組みます。

計画期間 2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間

目標 .01多様な労働環境における新たな労働条件を整備し、ワーク・ライフ・バランスの向上を図る

対策

2021年4月～労働環境（就労状況）のヒアリング及び調査
2021年9月～社内関係規程の改正を検討、導入

目標 .02育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知

対策

2021年4月～諸制度の周知資料をイントラネットに掲載

よこはまグッドバランス企業に認定されました

「令和 4 年度よこはまグッドバランス賞」～働きやすく子育てしやすい企業～に認定されました。これは、積極的な女性の活躍推進やワーク･ライフ・バランスの推進を図るために、女性も男性も働きやすい職場づくりを進める事業所を評価し、認定しているものです。

横浜市健康経営認証に認証されました

横浜市では、従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、従業員の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」に取り組む事業所を、横浜健康経営認証事業所として認証しています。
当社は、健康経営宣言等の明文化及びその意思を具現化し、さらに健康経営の推進体制の整備、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取組を行っているとし、「クラスAA」に認定されました。